0

В России довольно активно открываются новые частные предприятия, фирмы, организации. А это новые рабочие места для соискателей и проблема поиска кадров для руководителей.
Все больше таких ЧП полагаются на кадровые агентства, и это понятно, ведь задача подбора квалифицированных, опытных и грамотных кадров довольно сложно решается, когда не хватает времени и нет штатного специалиста по подбору кадров.
Кадровое агентство "КАУС-Секретарь" может найти http://www.kaus-sekretar.ru помощника руководителя, секретаря, офисного работника в кратчайшие сроки. Агентство на рынке труда работает всего пять лет, но за это время получило десятки постоянных клиентов-организаций, особенно тех, у которых по каким-либо причинам высокая текучесть кадров.
Агенты по подбору персонала пользуются специально разработанной и отточенной методикой подбора кадров. С каждым кандидатом проводится собеседование, изучаются его документы об образовании, опыте и стаже работы, а также в обязательном порядке агенты выясняют, какими навыками владеет собеседник и какие у него есть способности, а также пытаются получить максимум информации о том, насколько трудолюбив и ответственен в работе кандидат.
Так, например, если требуется администратор на предприятие по размещению рекламы, то в ходе переговоров консультант этого http://www.kaus-sekretar.ru агентства выясняет, насколько коммуникабельна данная личность, умеет ли вести переговоры и отстаивать свою позицию, выкручиваться из непредвиденных ситуаций, грамотно подавать информацию о компании и её продукции и т.п.
В результате такого http://www.kaus-sekretar.ru отбора, а также тестовых заданий получается довольно большой отсев претендентов, поэтому подбор администраторов осуществляется уже из тех, кто максимально соответствует требованиям на занятие должности. После этого кандидата представляют заказчику и проводят ознакомительное собеседование. В случае неодобрения кандидата руководителем агентство продолжает работу по подбору кадров, пока не найдется самый достойный.